一、何故有的公司不签三方协议，毕业后直接签劳动合同呢？
所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的： 1、由于你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有职责的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了职业了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没何关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业何的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找职业，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事务了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到职业之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，接着单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了难题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。 2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实难题也不大，由于公司拿你没办法。不过现在公司都很智慧，一般都有这样的条款，因此要你看清公司合同的内容。
二、应届生不签三方协议，毕业后直接签劳动合同，这样会有何不好后果吗？
三方协议主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要签订劳动合同的。
现在学校的行为是不合理的，到时候会以就业的身份给你发报到证，你的档案会发送到原来单位。
当然，有很多学校为了提高就业率，会给未签订三方协议的毕业生伪造就业单位，关键的就是看这个是否报了省教育厅主管就业的部门，如果上报的话就会各种麻烦，如果没有的话，主管部门依然当做未就业对待，因此你得先弄清楚情况。
三、毕业生可以不用签三方协议，直接签劳动合同吗？
1，拿到毕业证后找职业不需要三方协议了，直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证，现在找到新职业也可以直接签劳动合同了，不需要三方协议。2，给你介绍下三方协议影响，你就能更好领悟我写的第一段的话了。大学生毕业前，没有毕业证书，即学生还没有获得学位或者没毕业，企业没法和你签劳动合同，因此先签订三方协议，保证约束学生毕业后会前往企业职业，保证约束企业将会接受学生作为新员工。短期代替了劳动合同的影响吧。
四、公司签劳动合同可以直接签长期合同吗？
在新版《劳动合同法》里，长期合同是无固定期限劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致，可以直签订无固定期限劳动合同；劳动者在同一单位连续职业10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续职业满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、实习结束毕业签劳动合同后还有试用期吗？
实习一年之后，与用人单位建立劳动关系可以约定试用期。 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的学说与操作相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位不是劳动关系。 学生实习期满，毕业之后，与原实习单位协商一致，建立劳动关系，订立劳动合同的，可以约定试用期。 《劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
六、签三方和直接签劳动合同的区别？
1、签订时刻不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《民族关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
七、跟单位直接签劳动合同算何？
根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的制度。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。
有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。
八、何故有的公司直接签劳动合同？
签订劳动合同的缘故在于：
1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；
2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；
3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
九、大四实习签劳动合同毕业后还属于应届毕业生吗？
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。
十、不签三方协议可以直接签劳动合同吗？
1，拿到毕业证后找职业不需要三方协议了，直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证，现在找到新职业也可以直接签劳动合同了，不需要三方协议。2，给你介绍下三方协议影响，你就能更好领悟我写的第一段的话了。大学生毕业前，没有毕业证书，即学生还没有获得学位或者没毕业，企业没法和你签劳动合同，因此先签订三方协议，保证约束学生毕业后会前往企业职业，保证约束企业将会接受学生作为新员工。短期代替了劳动合同的影响吧。
