一、劳动合同法扣除3%包含哪些？

1、职工因个人主观缘故没有完成生产任务，并非身体难题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

二、劳动合同法中说的月工资都包含了哪些内容？

1、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

2、经济补偿按照劳动者在本单位职业的年限，每一年支付一个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同法中的以上包含本数吗？

包含本数。相关规定一、《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“下面内容”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。二、《中华人民共和国刑法》第九十九条：本法所称以上、下面内容、以内，包括本数。　　比如“两年以上”中的“两年”即为本数。本数，就是所称之数，本位之数，参照之数，如：1000元以上，其中1000即是本位之数，所称之数，是参照之数。

四、劳动合同法员工外出培训工资是否照发？

单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。个人报名参加的培训属于私事，看请何假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。

五、劳动合同法中的工资包括哪几项？

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或民族及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

六、劳动合同法有没有规定几号发工资？

劳动合同法关于工资发放时刻：

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的职业日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况其中一个的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

七、劳动合同法工资有知情权吗？

有知情权，且如果对月工资数额有与单位协商的权利，协商不成可以辞职。根据职业时刻长短可以要求单位给予经济补偿金。

八、新版民法典里包含劳动合同法吗？

新版民法典里不包含劳动合同法。

九、劳动合同法补贴算不算工资该怎样算？

经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、劳动合同法80条包含了第82条的？

劳动合同法80条不包含第82条的

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。