一、基金无固定期限何意思？

无固定期限的理财产品是指该理财发行后没有固定的投资期限，每个交易日投资者可以随意申购赎回，也可以一直持有。

它的投资路线主要是货币和债券市场，即国债、央行票据、金融债，以及高信用级别的企业债、公司债、短期融资券等，收益较为稳健，资产方便变现。

二、基金无固定期限是什么时候间到期？

　　对于封闭式基金是要约定期限的，即它存续的时刻。如果是无固定期限指的是存续期限是不定期的。按基金法的规定实现清算，一般为20年。　　无固定期限的定投基金较好。在高点或急用钱时可随时赎回，定投也不会停止，不受期限的限制。

三、社保固定期限和无固定期限？

社保不存在固定和无固定期限的。

只有劳动合同签订才有区分固定和无固定期限，劳动合同期限分为：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定职业为期限的合同三种。

固定期限就比如我们现在签一年，三年，五年的固定合同，如果在同一家公司职业满10年或连续签订了2次以上固定合同后，可以签订无固定期限合同。

四、测振仪检定期限？

1、根据计量器具和检测仪器的使用地点、使用频率和对生产工艺的影响程度制定检定周期，检定周期可以3个月，6个月，12个月。一般不超过1年。如超过1年，最多不能超过2年。

2、强制检定的检测仪器必须定期定点地由法定的或授权的计量检定机构检定。

3、非强制检定的检测仪器，可由使用单位依法自行定期检定。本单位不能检定的，由有权开展量值传递职业的计量检定机构进行检定。计量检定职业应当按照经济合理、就地就近的制度进行。

4、本单位自行检定和校准的，必须由取得计量检定员证的人员进行。

五、交社保填固定期限还是无固定期限？

社保不存在固定和无固定期限的。

只有劳动合同签订才有区分固定和无固定期限，劳动合同期限分为：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定职业为期限的合同三种。

固定期限就比如我们现在签一年，三年，五年的固定合同，如果在同一家公司职业满10年或连续签订了2次以上固定合同后，可以签订无固定期限合同。

六、何定期基金？

所谓定期定投基金，是指在固定的时刻（如每月8日）以固定的金额（如1万元）投资到指定的开放式基金，类似于银行的零存整取方式。定期定投基金的特点：

1、平均成本、分散风险，普通投资者很难适时掌握正确的投资时点，常常可能是在市场高点买入，定期定投基金在市场低点卖出。

而采用基金定期定额投资方式，资金是按期投入的，投资的成本也比较平均。

2、适合长期投资由于定期定额是分批进场投资，当股市在盘整或是下跌的时候，由于定期定额是分批承接，因此反而可以越买越便宜，股市回升后的投资报酬率也胜过单笔投资。

对于中国股市而言，长期看应是震荡上升的动向，因此定期定额非常适合长期投资理财规划。

3、更适合投资新兴市场和小型股票基金中长期定期定额投资绩效波动性较大的新兴市场或者小型股票型基金，由于股市回调时刻一般较长而速度较慢，但上涨时刻的股市上涨速度较快，投资者往往可以在股市下跌时累积较多的基金份额，因而能够在股市回升时获取较佳的投资报酬率。

4、风险和收益定投比主观投资风险要小，由于它把风险分散了，受益也还不错。

七、基金锁定期？

开放式基金在刚发行时有募集期，募集期间基金公司要建仓，进行投资的准备，这个时期叫封闭期，即你说的锁定期，这个时期不可以认购了，等打开封闭后，可以申购

八、基金封闭期限怎样算？基金封闭期限怎样算？

封闭式基金在成立后即不再改变规模.不能进行申购和赎回,只能在持有人之间通过证券交易所买卖.在招募说明书中规定了一个期限,到期或转为开放式基金,或继续下一个封闭期限.这就是所谓封闭期限.

九、固定期限合同和无固定期限合同的区别

在中国的劳动法中，固定期限合同和无固定期限合同是雇主与员工之间常见的就业合同类型。这两种合同在许多方面存在差异，了解这些差异对雇主和员工都是至关重要的。这篇文章小编将详细介绍固定期限合同和无固定期限合同之间的区别，帮助无论兄弟们更好地领悟并选择适合自己的合同类型。

1. 合同定义

固定期限合同是指雇主与员工之间约定了明确的职业期限的合同。一旦合同期满，雇佣关系将自动终止，除非双方达成新的合同协议。这种合同通常用于临时性或项目性职业。

无固定期限合同是指雇主与员工之间没有明确规定职业期限的合同。它可以持续到双方任意一方提前终止为止。这种合同通常适用于长期职业。

2. 合同期限

固定期限合同在合同中明确规定了职业期限，通常以月、季度、年等为单位。一旦期限届满，合同自动终止。双方可以选择终止合同、续签合同或重新协商。在续签或重新协商时，双方需要重新确定合同期限。

无固定期限合同没有明确的职业期限，雇佣关系将持续下去，直到双方达成一致决定终止合同。这种合同的灵活性更高，更适合长期就业。

3. 终止合同

固定期限合同在期满时自动终止，不需要额外的通知或补偿。在期满前双方可以提前终止合同，但需要提前通知对方。如果在合同期满之前无故解除合同，一方可能需要向另一方支付违约金。

无固定期限合同的终止需要提前通知对方，并且要符合法律规定的终止程序。一般来说，通常需要提前30天的书面通知。如果一方没有按照程序提前通知，可能需要支付赔偿金。

4. 公司福利

固定期限合同的员工通常无法享受与长期员工相同的福利待遇，例如带薪休假、社会保险等。这是由于固定期限合同的性质是暂时性或项目性的，雇佣关系短暂。

无固定期限合同的员工可以享受与长期员工相同的福利待遇，包括带薪休假、社会保险和其他公司福利。由于这种合同是长期就业的选择，因此员工享有更多福利。

5. 劳动法保护

根据中国的劳动法规定，劳动者在固定期限合同期满后享有一定的经济补偿，如一定的终止赔偿金。除了这些之后，雇主也需要支付员工的工资和其他福利。

无固定期限合同的员工在终止合同时享有更多的权利保护，例如通知期的赔偿金、经济补偿金等。这是为了保护员工在长期就业时的权益。

6. 法律规定

固定期限合同和无固定期限合同的使用都受到中国的劳动法规定。根据劳动法的规定，雇主和员工都有条理的权益和义务，包括职业时刻、工资支付、工伤保险等方面。

无固定期限合同相比固定期限合同更受法律保护，由于长期就业的员工更容易遇到违反劳动法规定的情况。劳动法为无固定期限合同的员工提供了更多的权益和保护。

怎样？怎样样大家都了解了吧，固定期限合同和无固定期限合同在合同定义、合同期限、终止合同、公司福利、劳动法保护和法律规定等方面存在明显的差异。选择适合自己的合同类型需要考虑个人的就业需求以及雇主的用工需求。无论选择哪种合同，雇主和员工都应了解合同条款并遵守劳动法的规定，以确保合同关系的公平和稳定。

十、固定期限合同与无固定期限合同的区别？

　　两者比较大的一个区别就是：　　在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。　　有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。　　无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。　　固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：　　①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。　　②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。　　不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。　　企业方面：　　1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。　　2、人力资源职业的重心可以转移到怎样完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质职业。　　员工方面：　　1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心职业。　　2、该份职业可能是一辈子的职业，从而可以长期规划，不断进修增强个人能力智慧及竞争力。