一、2021解除劳动合同补偿金标准？
那要看解除劳动合同的缘故是何。
如果是单位跟员工协商一致解除合同或者劳动合同已到期，单位决定不续签，那么需要支付员工经济补偿金。职业每满一年补偿一个月工资。如果单位是按照劳动合同法40条41条规定解除劳动合同的，除了职业，每满一年补偿一个月工资外，如果没有提前30天书面通知单位，还需要再额外支付一个月的工资。
二、北京解除劳动合同补偿金标准？
是根据劳动法的规定来计算的。根据《中华人民共和国劳动法》规定：企业裁员解雇 职工时，应当根据职工从事职业的时刻长度和享受的待遇金额，向职工支付经济补偿金。其中，职工工龄不满一年的按一个月工资支付，工龄不满十年的按一倍工龄年限的月工资支付，工龄满十年的职工则按其工龄的二倍支付。另外，还应该按照社会保险缴费年限的比例给予一定的抚恤金。据此，与工龄和职工从事职业的时刻长度有关。同时，还与职工的具体待遇金额以及社保缴费年限有关。具体标准需要根据劳动法规定和地方政府的相关规定来确定。
三、河南解除劳动合同补偿金基数标准？
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=职业年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=职业年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=职业年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=职业年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=职业年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
四、天津市解除劳动合同补偿金标准？
《劳动合同法》第47条第1款规定的计算技巧就是针对一般劳动者，即经济补偿按照劳动者在本单位职业的年限每满1年支付1个月的标准，向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、解除劳动合同需要通知工会吗？
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结局书面通知工会。
六、解除劳动合同通知书给谁？
给被解除劳动合同的劳动者以及社会保险经办机构、单位或者所在地部门工会。
七、万科劳动合同解除标准？
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八、西安解除劳动合同补偿金最高标准？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
九、公司通知解除劳动合同还要上班吗？
解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同技巧：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;
2、法律依据： 《中华人民共和国 劳动合同法 》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
十、解除劳动合同怎样通知工会才合法？
通知工会的方式应该是以书面形式通知，可以通过邮寄、传真或者电子邮件等方式发送。然而，在通知之前，需要先与雇主进行协商和沟通，并且按照劳动合同的规定和法律法规的规定，进行相应的手续和程序。只有在这些前提条件下，才能合法地通知工会解除劳动合同。解除劳动合同是劳动者和雇主之间的重要法律关系，必须要严格按照法律法规的规定进行，否则将面临法律职责。在解除劳动合同前，双方应该进行充分的协商和沟通，尽量避免产生不必要的矛盾和纠纷。同时，在通知工会解除劳动合同时，应该注重选择适当的方式和技巧，以免产生不必要的误解和影响。
