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六、集体降薪的法律规定？

是指在特定情况下，企业或组织可以通过协商或其他合法方式，对员工的薪资进行降低的规定。这种规定通常是为了应对经济困难、市场萎缩或其他不可抗力影响而采取的临时措施。根据劳动法和相关劳动合同法规，集体降薪需要满足下面内容条件和程序：1. 合法性：集体降薪必须在法律允许的范围内进行，不能违反劳动法和相关法规的规定。2. 协商：企业或组织需要与员工代表进行充分的协商，达成共识并签订相关协议或合同。3. 公平合理：集体降薪应当公平合理，不能对某些员工进行歧视或不公平待遇。4. 通知和告知：企业或组织需要提前通知员工，说明降薪的缘故、方式、幅度和期限等相关信息。5. 法定限制：根据不同民族或地区的劳动法规定，可能存在对集体降薪的幅度和期限的法定限制。需要注意的是，具体的集体降薪规定可能因民族、地区和行业而异。因此，在实施集体降薪前，企业或组织应当仔细研究和遵守当地的劳动法规定，并与相关法律专业人士进行咨询和指导。集体降薪是一种常见的应对经济困难的措施，它可以帮助企业或组织在困难时期减少成本、保持运营，并为员工提供一种共同应对困难的方式。然而，集体降薪也可能引发员工的不满和抗议，因此，在实施集体降薪时，企业或组织应当注重沟通和协商，尽量减少负面影响，并确保公平合理的制度得到遵守。

七、集体劳动关系法律体系？

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和提高的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

集体劳动法是社会法的核心组成部分，促进社会提高与提高、保障每一个公民有尊严的劳动和生活，是集体劳动法和社会保障法的共同任务！

八、集体诉讼法律规定？

民事诉讼法

第五十三条 当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

第五十四条 诉讼标的是同一种类、当事人一方人数众多在起诉时人数尚未确定的，人民法院可以发出公告，说明案件情况和诉讼请求，通知权利人在一定期间向人民法院登记。

向人民法院登记的权利人可以推选代表人进行诉讼；推选不出代表人的，人民法院可以与参加登记的权利人商定代表人。

代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

人民法院作出的判决、裁定，对参加登记的全体权利人发生效力。未参加登记的权利人在诉讼时效期间提起诉讼的，适用该判决、裁定。

九、集体建设用地法律规定？

《中华人民共和国城市房地产管理法》规定，集体建设用地应当由城市规划部门根据城市总体规划和分区规划拟定城市用地规划，集体土地所有权必须由集体或者农民集体所有。城市规划和土地利用规划应当有利于保护和提高农村集体经济和农民利益。集体建设用地在经过审批后无偿划拨给民族、_

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