一、劳动合同纠纷一审后补交社保吗？

1、养老保险可以补缴，然而会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。然而如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。

2、医疗保险是可以补缴的。民族开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，然而各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时刻不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。

医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。

二、劳动合同纠纷新案例？

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

三、劳动合同纠纷二审败诉怎样办？

劳动合同纠纷二审败诉，如果有如下情形，可以申请再审。

法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》

　第二百条　当事人的申请符合下列情形其中一个的，人民法院应当再审：

　　（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

　　（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

　　（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

　　（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

　　（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观缘故不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；

　　（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；

　　（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；

　　（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；

　　（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；

　　（十）未经传票传唤，缺席判决的；

　　（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；

　　（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；

　　（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

四、合同纠纷劳动局会管吗？

如果是劳动合同，劳动局当然管。如果是其他合同建议你去法院。

五、劳动合同纠纷起诉范本？

劳动纠纷起诉状范本

申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，职业单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)

被申诉人：(同上)

请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)

事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)

此致

区人民法院(一般根据单位所在地确定在何者区，具体可与法院联系确定)

申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)

年 月 日

法院怎样审理劳动纠纷诉讼?

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，接着由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结局和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。

六、公司怎样规避劳动合同纠纷？

要规避劳动合同纠纷，公司可以采取下面内容措施：

1. 良好的招聘和录用程序：确保在招聘经过中遵守公平、透明的制度，选择合适的候选人，并确保提供准确的职位描述、薪资待遇和职业条件。

2. 明确的劳动合同条款：劳动合同应明确规定双方的权益和职责，包括职业职责、薪资待遇、职业时刻、休假条款、福利待遇等，以防止产生歧义和争议。

3. 充分了解劳动法律法规：公司应了解并遵守劳动法律法规，包括最低工资标准、劳动时刻规定、保护工人权益的规定等，以避免因违反法规而引发纠纷。

4. 良好的人力资源管理：公司应建立健全的人力资源管理体系，包括制定公平的员工评价制度、提供培训机会、建立沟通渠道等，以提高员工满意度和减少劳动纠纷的可能性。

5. 及时解决劳动争议：如果发生劳动争议，公司应积极主动地与员工进行沟通和协商，寻找解决办法，并遵循法律程序进行调解或仲裁，以避免纠纷升级。

6. 留存相关文件和证据：公司应妥善保存与劳动合同相关的文件和证据，包括签订的合同、工资单、加班记录等，以备查证和维权之需。

7. 寻求法律咨询：如果公司对劳动法律法规不熟悉或面临复杂的劳动纠纷，可以寻求专业的劳动法律咨询来规避风险并解决纠纷。

七、公司劳动合同纠纷多正常吗？

公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数缘故是由于在劳动合同履行经过中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，职业时刻等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。

八、劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？

区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。

劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。

合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。

九、劳动仲裁不给交社保怎样办？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

十、社保挂劳动局怎样办理？

1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。

2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。

3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。

4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失知业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件。