一、劳动合同中职业时刻？

《劳动法》

第三十六条　民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因特殊缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形其中一个的，延长职业时刻不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生天然灾害、事故或者因其他缘故，威胁劳动者生活健壮和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的职业时刻。

　　第四十四条　有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、签了劳动合同怎样恢复应届生身份？

你如果是应届生身份，不用刻意去恢复，毕业证就是证明。

三、劳动合同需要乙方提供身份证吗？

正常。第一次面试后，签订劳动合同，用人单位要求提供身份证，是正常的

用人单位招聘，可以在网上招聘，可以举办现在招聘会，二种方式招聘，用人单位都要进行面试

应聘人员面试合格，用人单位同意接收，在签订劳动合同时，甲方需要乙方提供身份证原件，乙方应该拿来

入职要身份证原件，正常

四、劳动合同中怎样规避社保风险？

关于劳动合同怎样规避社保风险：企业可以把人事事务性职业外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几许方面的好处：

1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。3、企业能够更专注于核心业务的提高，减少事务性职业。4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。

五、劳动合同中公示照片是何？

　　公示就是将相关文件在公众地方展示（如在公告栏张贴等）。公示照片就是将公示情形拍下照片以作证据。　　劳动合同上是不需要有照片的，这个目前法律还没有规定，操作中也不需要，不过一般在签合同时都要有身份证复印件做为合同附件的，上面就有头像。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、劳动合同中的其他津贴包括？

劳动者依法享有哪些权利福利

1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外职业津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤职业补贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

3.技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4.年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

七、劳动合同中霸王条款有效吗？

无效的，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

八、正规劳动合同中需要税号吗？

不需要

《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）职业内容和职业地点；

（五）职业时刻和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、社保体系中怎样解除劳动合同？

1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3)职业交接：用人部门安排员工依照相关规定办理职业交接;

4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕职业交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

十、2021签劳动合同必须写身份证吗？

法律上没有规定在签订合同时一定要身份证.然而作为用人单位要确认你的身份也是可以的。